21世纪什么最贵？人才。

说到人才，今年以来大家可能经常会听到一个词：雁阵。

雁阵本来是生物空气动力学上的一个概念，讲的是大雁在飞行时排成的队形，一字形、人字形，这种队形能够省力，帮助雁群实现长距离飞行，也叫做“雁阵效应”。

在上个世纪六十年代，日本经济学家赤松要首次将雁阵概念带入经济学界，用来形容当时亚洲经济的崛起。将日本比作头雁，带动“亚洲四小龙”等地区排成雁阵模式，其核心是产业在不同地区间的梯次配置、承接转移。

2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上提出要“加快形成战略支点和雁阵格局”，创造性地在人才工作中引入了雁阵格局理论。

而今年以来，四川也开始构建自己的人才雁阵，专门印发了《关于加快构建全省人才发展雁阵格局推进新时代创新人才集聚高地建设的实施方案》，提出了一个到2025年的阶段性目标，形成1+3+N的雁阵格局。

1是指成都，作为头雁，发挥创新人才集聚的核心引擎作用；3则分别是指绵阳、宜宾和泸州组团、南充和达州组团，形成雁阵中的三翼；N则是省内其它地区在特色产业人才集聚方面的多点支撑。

我们抛开这些抽象的概念，人才雁阵其实就是人才资源的优化配置。各个地方无论是培育还是招引人才，都要有差异化的定位。而定位的依据，依然是各自的产业基础和特点。例如三翼中的绵阳，就要围绕其在国防科工领域的特色优势谋划它的人才战略。

作为西部省份的四川，制定一个突出特色、梯次配置的人才发展战略是务实的选择。但即使是这样，要实现目标也不容易。人的工作总是最难做的。吸引并留住一个高端人才，你需要为他提供施展才华的平台条件，要提供各方面的保障服务。在同等条件下你还要面临其他地区特别是东部发达地区的激烈竞争，而如果你提供过于优厚的条件，性价比和可持续问题又需要考虑了。

所以，如果你是个人才，你会来四川发展么？

读懂时政、刻画时光。相约时堂，我们下期再见。

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