党员干部的教育管理 应该要体现人文关怀

4月9日，中国纪检监察报刊发评论文章《自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想统领纪检监察一切工作》，指出学习习近平新时代中国特色社会主义思想的目的在于运用，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入开展思想政治教育、对党忠诚教育、纪律警示教育，引导干部坚定理想信念、强化纪律规矩意识。

在干部教育管理上,最大限度地规范干部的从政行为。坚持正面教育为主,变事后惩处为提前预防，体现对干部的人文关怀和人性化管理,真正爱护干部、保护干部。

坚持预防为主、教育为先。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的思想和工作实际,开展形式多样的廉政警示教育，督促干部加强党性修养、廉洁自律,不断提升干部的人格魅力和道德情操,切实提高干部自我教育、自我约束、自我防范的能力,在群众中树立起形象威信。

坚持科学考核、动态管理。加强领导干部实绩考核,制定符合正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准,建立科学的考核机制,推行领导班子成员实绩考核记载和公示制度,引导领导干部树立科学发展观和正确政绩观。

坚持制度在先、规范行为。建立和完善民主集中制、党内情况通报、重大决策征求意见、领导班子议事决策规则等各项制度,把制度建设贯穿权力运行的全过程,引导干部坚持按制度办事、靠制度管人，用制度规范干部的行为,尽量避免干部在工作和生活中失误、挫折、走弯路,让干部不犯错误或少犯错误。