年轻干部常常心怀梦想、怀揣希望，对工作满怀热情和憧憬，做起事情来常常风风火火、雷厉风行。同时由于工作经验欠缺，心里又有一些忐忑和信心不足，当遇到挫折时容易消极气馁，感觉压力山大。一些青年干部在工作的巨大压力下，过早的形神俱疲，过早的“白了青年头”，甚至过早的耗费心血失去了生命，尤为可惜可叹。对于青年干部，我们不仅要给其压担子、摊任务，也要给其送温暖、减负担，让年轻干部茁壮成长，真正成为国家栋梁。让年轻干部有干劲、有活力、有盼头，在新征程上为国家和人民作出更多的贡献、赢得更大的荣光。

加强思想教育，补足年轻干部“精神之钙”。精神上年缺钙，就容易患“软骨病”。要引导年轻干部树立崇高的政治理想，坚持人民至上，坚定为人民服务的初心。要引导年轻干部把准政治方向，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，始终站稳政治立场。要引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持做人民的勤务员、孺子牛、贴心人，坚持为人民造福。要引导年轻干部增强拒腐防变的思想自觉和行动自觉，加强党性锻炼，养浩然之气，修君子之身，防贪止腐拒围猎。要引导年轻干部培养健康的生活情趣，树立积极健康乐观的心态，使其能够勇敢地直面一切问题挑战。

加强工作锻炼，提升年轻干部工作能力。优秀的工作能力是干好一切工作的信心和底气。工作能力不是天生的，需要我们在工作实践中去摸索、去学习、去掌握。我们要多给予年轻干部实践锻炼机会，但也要注重方式方法。我们要因人而异加担子，不可千篇一律，防止年轻干部囫囵吞枣、消化不全。我们要循序渐进，不可揠苗助长，防止年轻干部不堪重负、因噎废食。我们要做好“传、帮、带”，切不可有“教会徒弟饿死师傅”的想法，在工作上要主动带头、做好示范。切不能把工作一股脑儿丢给年轻干部，就不管不问，当甩手掌柜。更不能让年轻干部使劲干，自己仅在一边看，当围观群众。要大胆提拔使用年轻干部，切不能“既让马儿跑，又不让马儿吃草”，让敢于担当、敢于任事、业绩突出的年轻干部有为有位，在新的更高的岗位上为党和人民作出更大的实绩。

加强关心关爱，解决年轻干部后顾之忧。年轻干部也是人，不是牛马，不是机器。他们也有喜怒哀乐，也有荣辱起伏。在工作上，我们要关心他们、帮助他们、激励他们，让他们对待工作更有信心、更有激情、更有活力。在生活上，我们要关心他们、帮助他们，解决他们生活上的后顾之忧，让他们随时都能感觉到组织上的关心和温暖，增强生活的信心。在精神上，我们要关心他们、安慰他们、鼓励他们，增强他们面对挫折和挑战的勇气和信心。对于犯错的年轻干部，我们要大胆为其容错纠错，减其心理包袱，让其轻装前进。对于冤屈的年期干部，我们要大胆为其澄清正名、撑腰鼓劲，让担当作为的年期干部有为有位。我们要让年轻干部经受住思想淬炼、理论训练、政治历练、实践锻炼，为年轻干部提供良好的干事创业、施展抱负和才华的环境和平台，让年轻干部飞得更高、飞得更远。